Ocena rada zaposlenih

Zamislite okruženje u kome postoji redovno davanje povratne informacije i razgovor sa zaposlenim, gde su vam jasno postavljani i iskomunicirani ciljevi, gde se procenjuju i razvijaju kompetence, gde imate moguđ‡nost da razvijete planove i akcione korake usmerene na vaše neposredne potrebe i sve u skladu sa razvojem karijere.

Ocena rada zaposlenih u Sberbank Srbija a.d. to omoguđ‡ava. Postoje dva unapred dogovorena sastanka vezano za davanje povratne informacije zaposlenima (godišnji i polugodišnji); ovo je zasnovano na konceptu kontinuiranog davanja povratnih informacija i koučinga – jer smatramo da se učinak može poboljšati kroz dobijanje pravovremene povratne informacije.

Cilj stvaranja kuluture gde se povratna informacija daje redovno jeste postizanje ambicije da postanemo kompanija koja usmerena na ostvarivanje rezultata.